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1 장 총 칙

 

1(목적)이 내규는 강하넷(이하 "회사"라 한다)의 직인 관리에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

2(적용의 범위)회사의 직인 관리에 관하여는 다른 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 내규에서 정하는 바에 의한다.

3(직인의 종류)회사에서 사용하는 직인의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 법인

2. 대표이사의 인

3. 각 사업부장의 인

4. 각 부속기관장의 인

5. 각 부설연구소장의 인

6. 각 의결기구, 자문기구 및 합의제 기구장의 인

4(직인의 형태 및 규격)직인의 형태 및 규격은 별표 1에 의한다.

5(직인의 인영)직위의 명칭에 "" 또는 "의인"자를 붙인다. 다만, 법인은 회사명에 ""자를 붙인다.

정방형의 한글체로 가로로 새긴다. 다만, 한글 및 영문 철인은 회사 마크 둘레에 한글 혹은 영문으로 교명을 새긴다.

6(계인)각 직인과 관련하여 계인을 둘 수 있다.

계인의 인영은 ""자 밑에 한글로 교명, 혹은 부서명을 새기되, 형태는 원통형, 규격은 가로 1.4, 세로 2.8로 한다.

2 장 직인의 제작 및 처리

 

7(직인의 제작)직제 신설 및 변경, 직인의 분실 및 마모 등으로 인하여 직인을 교부 혹은 재교부 받고자 하는 부서의 장은 총무과에 교부신청을 하여야 한다.

총무과장은 직인 교부의 필요여부를 판단한 후 대표이사의 승인을 얻어 직인을 제작하여야 한다.

8(직인의 등록)총무과장은 대표이사의 승인을 얻어 직인을 등록처리 하여야 한다.

총무과장은 등록된 직인의 내역을 직인등록대장(별지 제1호 서식)에 기록하고 그 사실을 해당 직인의 관리책임자에게 문서로 통보하고 직인을 교부한다.

9(직인의 폐기)직인을 폐기하고자 하는 부서의 장은 총무과에 직인 폐기 신청을 하여야 한다.

총무과장은 직인폐기의 필요여부를 판단한 후 대표이사의 승인을 얻어 해당직인을 폐기한다.

10(직인의 공고)직인이 등록되거나 폐기된 경우 총무부장은 지체없이 이 사실을 문서로 각 부서에 공고하여야 한다.

공고된 직인은 공고후 즉시 그 효력을 발생 혹은 상실한다.

3 장 직인의 사용

 

11(관리책임)직인의 관리책임자는 별표 2에 의한다.

12(직인날인)직인은 직위명칭의 마지막 글자가 직인 중앙에 오도록 찍는다. 다만, 민원서류의 경우 직위명칭의 마지막 글자의 오른쪽 여백에 찍을 수 있다.

직인의 관리책임자는 직인사용대장(별지 제2호 서식)을 비치하여 직인사용내역이 기록될 수 있도록 하여야 한다.

13(인영의 인쇄사용)직인을 날인해야할 문서로써 다수의 수신자에게 동시에발신 또는 교부하는 문서의 경우 해당문서 처리부서의 장은 총무부장을 경유, 대표이사의 결재를 얻어 그 문서에 날인 하여야 할 직인의 인영을 적절하게 인쇄하여 사용할 수 있다.

(개정 97.5.20)

1항의 경우 해당 단위부서의 장은 직인 인쇄용지 관리대장(별지 제3호서식)을 비치하여 그 사용내역을 기록 유지하고, 인쇄용지가 용도외로 잘못 사용되거나 유실되지 않도록 하여야 한다.

14(직인 점검)대표이사는 원칙적으로 년 1회이상 등록된 직인을 점검하여야 한다.

총무과장은 점검결과를 직인등록대장에 기록하고 확인하여야 한다.

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1.      목적.

절차서는 당사의 조직을 합리적이고 체계적으로 형성하고 조직에 관한 기준을 명확히 하여 품질 관련 업무의 조직적이고 효율적인 운영을 목적으로 한다.

 

2.      적용범위.

절차서는 당사의 품질경영 시스템을 운영하기 위한 조직의 구성과 업무 분장에 관한 책임 사항 요구 사항에 대하여 적용한다.

 

3.      용어의 정의.

3.1    조직.

회사의 품질 경영 목적을 수행하기 위하여 체계적으로 편성된 업무 처리의 기구를 말하며 구성 단위의 조직체를 조직이라 말한다.

3.2    직위.

계통적으로 편성된 업무의 단위로서 각자가 배치될 직위를 말한다.

3.3    직책.

지정된 직위에 대하여 업무상 요구되는 기본적인 책임을 말하며 책임을 지기로 지정된 직책을 말한다.

3.4    직무.

개인 업무상의 책임을 말한다.

3.5    책임과 권한.

직위에 해당된 직무를 책임이라 하며, 그것을 일정한 방법으로 수행함을 권한이라 한다.

3.6    협조.

업무 수행을 위해 관련부서의 이해를 구하는 행위를 말한다.

3.7    업무분장.

조직 단위에 주어지는 개별 업무의 범위(분장 사항) 말한다.

 

4.      책임과 권한.

4.1    대표이사.

대표이사는 품질에 대한 방침과 목표를 설정하고 품질에 영향을 미치는 모든 조직 생산 활동에 관한 다음의 총괄적인 책임과 권한을 가진다.

4.1.1    품질 방침 정책 수립의 결정.

4.1.2    품질매뉴얼 업무 규정의 승인.

4.1.3    품질시스템의 유지 발전을 위한 지원.

4.1.4    품질시스템의 경영자 검토.

4.1.5    품질시스템의 수행을 위하여 품질 경영 대리인을 지명하고 책임과 권한을 위임한다.

4.1.6    회사의 전반적인 업무 집행에 대한 기본적인 방침의 수립.

4.1.7    품질시스템의 효과적인 실행을 위한 인적, 물적 자원의 지원.

4.1.8    기타 회사의 중요 업무에 관한 결정.

4.2    부서장.

4.2.1    소관업무의 방침 입안에 참여하고 대표이사를 보좌.

4.2.2    부서간 업무 활동을 조정, 협조.

4.2.3    부서 관리자를 감독 교육/훈련 계획을 수립하고 실행.

4.2.4    회사의 기밀 누설 금지.

 

5.      업무절차.

5.1    조직.

5.1.1    조직의 체계는 조직 체계 구성(첨부1) 따른다.

5.1.2    조직의 구성.

가.    조직의 직능 별에 따라 조직된 구성 단위를 위하여 조직함을 원칙으로 한다.

나.    조직 단위는 부서 단위로 한다.

다.    조직 단위의 경영자 검토를 위하여 품질경영위원회를 둔다.

5.1.3    조직의 부서장.

가.    조직 단위로 1명을 둔다.

나.    조직 단위 부서장의 결원이 발생한 경우 상급자가 이를 겸직한다.

5.2    업무분장.

5.2.1    책임과 권한.

가.    조직 단위의 업무 분장은 직위의 직무로서 배정하여 처리한다.

나.    직위는 명확한 범위의 책임사항과 수행에 필요한 권한이 주어진다.

다.    부서장은 부서원의 업무 분장을 지도한다.

5.2.2    권한의 내용과 형태.

가.    지시.

정해진 명령 계통에 따라 하급 직위에 업무의 수행을 명하는 것을 말한다.

나.    결정.

결정권자의 재량으로 결정 또는 허가하는 것을 말한다.

다.    승인.

효력 발생이 보류되어 있는 사항에 대하여 효력 발생의 요건을 부여하는 것을 말한다.

라.    권고 조언.

결정 명령의 권한이 있는 직위에 대하여 전문적, 기술적 입장에서 권고, 조언 조력하는 것을 말한다.

마.    심사.

일정한 기준에 비추어 신청의 내용, 조건 기타 사항에 관하여 조사하고 판정하는 것을 말한다.

5.2.3    권한의 행사.

가.    권한은 행사에 관하여 사전에 설정되었거나 지시된 방침 또는 기준에 따라 행사한다.

나.    권한은 원칙적으로 책임사항을 처리하는 직위에 있는 지정된 자가 스스로 행사한다.

다.    직위의 권한은 일정한 한계를 지니며 상호 침해할 없다.

5.3    분장의 수칙.

조직 단위는 직능에 따라 분장 업무를 처리하고 분장 한계를 명확히 한다.

5.4    업무분장 편성.

5.4.1    부서장은 방침 계획 입안시 업무 분장 상태를 감안하며 대표이사의 최종 승인을 받는다.

5.4.2    조직 변경이 있을 시는 업무 분장을 조정하여 대표이사의 결재를 득한 한계를 분명히 한다.

5.4.3    생산직 사원의 조직 구성 관리는 생산부서장의 검토로 대표이사의 승인을 득하여 실행한다.

5.5    부서별 업무분장.

5.5.1    공통사항.

인원관리, 자체인원관리, 시정조치활동, 품질보증활동을 한다.

5.5.2    품질보증부서장.

가.    부서별 년간 경영계획 전략수립, 경영실적분석, 대책수립.

나.    회사의 당면 문제점 특성을 분석하고 경영외적 여건을 감안하여 경영목표 전략 수립과 설비 투자 계획.

다.    사내부서에 대한 제반 문제점 검토 감사 업무.

라.    교육/훈련 기업 문화 정착, 강화 업무.

마.    ·부자재 제품 평가.

바.    품질검사 품질기록관리.

사.    고객불만 시정조치.

아.    LOT추적관리.

자.    공정능력분석 품질계획수립.

5.5.3    업무부.

가.    판매관리.

(1)  거래선 관리 개척.

(2)  고객불만사항 접수 처리업무.

(3)  고객지급품 관리 업무.

(4)  제품 수검 납품 업무.

나.    ·부자재 발주 업무 협력업체 관리와 평가.

다.    구매계획.

라.    부적합품 조치.

마.    ·부자재의 ·출고 창고관리.

바.    제품LOT추적 기록 유지.

사. 교육/훈련 관리.

5.5.4    생산부.

가.    생산계획 수립 생산일정관리.

나.    작업지도 생산기술지도와 교육.

다.    공정검사 반제품(생산) 수불 관리.

라.    생산 개선 활동, 공정 개선 작업자 관리.

마.    품질관리(제조) 공정도 작업표준서 작성.

바.    계측기 관리 차량관리.

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강하넷

품질보증절차서

문서번호

XSP 1401

제정일자

1992.03.02.

시정 및 예방조치

개정일자

2000.06.01.

Rev.

07

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1. 적용범위

이 절차서는 사내 및 고객의 불만사항과 품질시스템의 부적합품 사항에 대한 원인을 파악 하고 신속히 조치하며 부적합이 재발되는 것을 방지하기 위한 업무 절차에 대하여 규정 한다.

2. 목 적

부적합 및 불만사항에 대해 원인을 조사분석하고재발방지 대책을 수립 실시하여 고객의 신뢰도 향상을 목적으로 한다.

3. 책임과 권한

3.1 대표이사는 내부품질감사 부적합 사항소비자 불만 사항부적합 및 시정조치 사항품질방침 목표에 대해 시정 및 예방조치를 검증할 책임이 있다.

3.2 품질관리부서장은 부적합품에 대한 시정조치 요구 및 시정 및 예방조치결과를 확인하고,그 결과를 관련 절차서에 따라 처리 및 보고할 책임이 있다.

3.3 시정조치를 요구받은 해당부서장은 부적합품에 대한 원인분석 및 대책을 수립하고시정및 예방조치 결과를 품질관리부로 통보할 책임이 있다.

3.4 서비스사업부장은 시정 및 예방조치를 위해 필요하다고 판단되는 사항에 대하여는 관련근거를 품질관리부로 통보하여 조치할 책임이 있다.

3.5 생산부서장은 제조 공정에서 발생한 부적합 사항에 대해 시정 및 예방조치 할 책임이 있다.

3.6 생산관리부서장은 부적합한 자재관리에 대해 시정 및 예방조치 할 책임이 있다.

3.7 기술연구 부서장은 설계관리에 대해 시정 및 예방조치 할 책임이 있다.

3.8 품질관리부서장은 중대 품질문제 발생 시 작업을 중지할 책임이 있다.

3.9 품질관련 부서는 시정 및 예방조치에 협조할 책임이 있다.

 

 

 

 

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시정 및 예방조치

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4. 용어의 정의

4.1 시정조치

현재의 부적합을 제거하기 위한 조치

4.2 예방조치

잠재하는 부적합을 제거하기 위한 조치

5. 시정 및 예방조치 절차

시정 및 예방조치 체계도는 (부표1)과 같다.

5.1 모든 공정 및 고객불만 내용은 정확한 원인을 분석 시정 조치하고재발 방지를 위한 대책을 강구하여 문제점을 공정에 반영하여야 한다.

5.2 품질관리부서장은 시정 및 예방조치의 확인원인분석재발방지의 조치가 성공적으로 수행되는지 추적하여 완료 확인을 해야 한다.

5.3 시정조치 결과 품질시스템이 개선된 경우에는 반드시 관련 기준을 변경한다.

6. 고객불만 사항에 대한 시정조치

6.1 고객불만 사항은 서비스팀에서 접수대장에 접수 기록하고조치한 후 고객의 서명확인을받고시정 및 예방 조치가 필요하다고 판단되는 사항은 출장확인서 (XSP 1901-02) 사본을 품질관리부서로 통보한다.

6.2 품질관리 부서장은 출장 확인서 사본에 의해 시정 및 예방조치를 관련 부서에 요구하고관련 부서는 고객불만 사항원인 등을 검토하여 불만 사항의 재발방지를 위하여 해당 공정에 피드백 시키고 시스템을 개선하여야 한다.

6.3 고객불만 사항에 대한 부적합상태의 원인을 분석하고 재발을 방지하기 위하여 품질관리부서장은 반기별 1회 이상 자료를 분석 활용해야 하며 품질기록으로 유지 보관한다.

7. 사내 불만 사항에 대한 시정조치

7.1 사내 불만사항은 자재공정제품에 대하여 부적합한 사항이 발생하였을 때 시정 및 예방조치하는 것으로서 부적합보고서 (양식 XSP 1401-01)를 작성 관련부서로 통보 하여 시정조치 하도록 한다.

 

 

 

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7.2 시정조치 책임부서장은 시정조치의 확인원인의 분석재발방지의 조치필요시 기술적내용또는 예정사항에 대한 일정내용을 기록한 후 품질관리부에 회신한 후 조치내용이 완료될 때까지 지속적으로 관리한다.

7.3 품질관리부서장은 시정 및 예방조치 상태를 확인한 후 조치 및 대책이 신속성성능안전성고객만족 재발가능성신뢰도공정능력의 유지 및 향상 등 고객이 만족할 만한상태로 완료되었을 때 서명함으로써 시정조치가 최종 완료되었다는 것을 증명할 수 있도록 하여야 한다.

7.4 시정조치의 이행상태가 불만족한 경우 품질관리부서장은 이행상태가 만족한다고 생각될때까지 확인하며만성 불량등 개선이 요구될 시 시정조치요구서 (양식 XSP1401-02)를작성대상 부서에 원본을 통보하고 대상 부서는 원인분석대책 수립하여 회신 요망일내 QC부에 통보하여야 하며 시정조치 확인은 QC ,과장급에서 확인하고 유효성확인은 QC 부서장이 한다.

8. 외주업체에 대한 시정 및 예방조치

8.1 외주검사 및 외주업체 실태조사 결과 품질 부적합상태의 재발방지를 위한 시정조치가 필요하다고 판단되면 품질관리부서장은 외주업체에게 부적합 보고서를 작성하여 통보 관리한다.

8.2 시정조치의 효과적인 수행은 외주 업체관리 및 외주검사 업무를 통하여 확인한다.

9. 입회공인검사에 대한 시정 및 예방조치

9.1 입회공인검사 시 고객 또는 대리인이 직접 부적합보고서 (양식 XSP 1401-01)를 발행할 경우에는 이중으로 부적합보고서를 발행하지 않고 시정 및 예방 조치한다.

9.2 고객 또는 대리인의 구두개선 요청사항 등은 7.1 항과 같이 조치한다.

10. 재발 부적합 불만에 대한 조치

10.1 품질관리 부서장은 품질관련 부서의 시정 및 예방조치 결과와 시행 여부를 확인하고문서만으로 확인이 곤란하다고 판단될 때에는 직접 현장에서 결과를 확인한다.

 

 

 

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10.2 동일 불량이 지속적으로 발생하거나감소되지 않을 경우에는 대책회의를 실시하고,회의 결과를 공장장 또는 대표이사에게 보고그의 지시에 따른다.

회의는 품질관리 부서에서 주관하고 회의록 (양식 XSP 0102-01,02)을 작성즉시관련 부서에 배포한다.

10.3 부적합의 원인제거 및 감소하기 위해 다음 조치를 필요에 따라 취할 수 있다.

1) 검사방법 선정(샘플링검사 전수검사)

2) 검사원 상주 검사

3) 제품 및 공정감시 강화

4) 관리조건 및 작업표준 변경

5) 작업자 근무 부서 변경

6) 검사원 교체

10.4 결함 범위 및 원인을 규명하기 위하여 재 작업 또는 수리품 등에 대한 데이터 분석 및 제품시험을 실시하고그 결과를 토대로 비교 분석한다.

10.5 발생한 결함상태결함범위 및 결함빈도에 따라 신속한 시정조치를 수행한다.

10.6 고객 또는 대리인에게 시정조치에 대한 통보가 지연될 경우에는 관련부서 합의 내용등 잠정 조치 상황을 공장장 또는 대표이사에게 보고그의 지시에 따라 고객에게 진행 사항을 통보하고 사후 관리 시스템을 개선하고그 결과를 통보한다.

11. 문제 해결 방법

11.1 팀 구성

1) 팀 구성원(4명 - 10)과 Leader를 임명한다.

2) 팀 구성원들의 책임한계를 명확히 한다.

3) 선택하여 시행할 조치 중에서 문제점에 대한 추진계획을 수립한다.

11.2 문제의 기술

1) 문제를 5W 2H (누가무엇을언제어디서어떻게얼마나)의 요소들을 수치화 (계량화)하고층별화 및 비교 분석한다.

 

 

 

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2) 고객의 불만을 명확하게 기술한다.

3) 층별 분석은 다음의 내용을 포함한다.

(1) 관련된 모든 변동 요인들에 대해 그 문제의 범위를 기술한다.

(2) 여러가지 다른 형태의 지표들을 고려한다.

(3) 유의사항에서 문제를 계량화한다.

(4) 필요하다면 문제를 별도의 문제들로 분해한다.

11.3 임시(봉쇄)조치의 실행

1) 향후 실행할 모든 봉쇄 조치들을 작성한다.

2) 효과를 평가하기 위한 실험을 실시한다.

3) 효과를 지속적으로 평가하기 위한 절차를 작성한다. (관리도, C/SHEET)

4) 임시 조치들의 실행을 위한 조치 계획을 조정한다.

5) 근본원인에 대한 조사는 봉쇄 조치들의 실행을 병행하여 실시한다.

6) 봉쇄조치 및 입증 다음 사항들을 명확히 한다.

(1) 봉쇄조치

‧ 임시적인 해결책 실행으로 다른 문제들이 발생하지 않는다는 보증성.

‧ 지금까지 어떠한 봉쇄조치들이 밝혀졌는가?

‧ 조치들의 실행성 또는 임시조치의 지속성

‧ 조치 계획을 고객과 함께 검토조정

(2) 입증

‧ 모든 시정조치(해결대안)들을 평가

‧ 시정조치 책임 명확화

‧ 조치들의 완료시기

11.4 근본적인 설정 및 검증

1) 현존할 수 있는 모든 잠재원인 및 그 문제의 원인이 될 수 도 있는 모든 잠재 원인을 특성요인도 등으로 확인한다.

 

 

 

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2) 잠재원인에 대한 동시 다발적인 조치의 중요도를 선정한다.

3) 어떤 유형의 Data가 잠재원인을 증명 또는 반증할 수 있는지 검토한다.

4) Data를 도식적인 설명이 용이토록 간단한 통계적 도구를 이용한다.

5) 종합검토에 대한 계획을 수립한다.

11.5 시정조치의 검증

1) 품질관리 부서장은 실제의 진척도 및 계획에 관한 완성도를 확인 관리한다.

2) 실제의 공정 또는 현장평가를 참작하여 해결책에 대한 모의실험을 인위적으로 시행한다.

3) FOLLOW - UP을 위한 문서 및 기록을 체계화한다.

11.6 항구적 시정조치의 시행

1) 변경사항을 문서화하고고객에게 변경 내용을 통보한다.

2) 영구 시정조치를 제도화하기 위해서는 제품 설계공정변경에 따른 교육/훈련을 실시 한다.

3) 우발사고에 대비한 조치를 검증하여야 고객보호 및 문제해결을 수행할 수 있다.

11.7 재발방지

1) 관리시스템은 모든 영역 및 활동에 있어서 끊임없는 개선을 위해 관리되어야 한다.

(시스템의 변경수행 절차서지시서)

2) 향후 문제를 예방할 시스템에 대한 흐름도를 작성 관리한다.

3) 관련 부서에 해결조치 등을 통보한다.

11.8 활동평가

고객 및 회사의 품질/생산성 향상을 위해 행한 문제해결 중요성에 대한 활동 평가를 실시하여 차기 품질 및 생산성 향상에 반영한다.

12. 시정 및 예방조치 고려사항

12.1 원인분석

문제의 근본원인을 규명하기 위한 사항들은 다음과 같다.

1) 공정 2) 작업의 운용 3) 특별채용

4) 품질기록 5) 서비스 보고서 6) 고객불만 7) 제품 시방서

 

 

 

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12.2 불만 부적합발생 요소

불만 및 부적합이 발생할 수 있는 요소는 다음과 같이 분류한다.

1) 자재/부품

(1) 자재/부품 시험 검사 없이 사용

(2) 적정 자재/부품 구입란으로 저급품 특채사용

2) 설계/시방서

(1) 도면상의 각종 치수가 선명하게 표시되지 않은 경우

(2) 비현실적인 설계 개개부품의 공차와 완제품 조립시 공차가 상이함.

(3) 구도면 사용

3) 설비/장비

(1) 적정치 못한 공정능력

(2) 지그공구설치 상태불량설비보존 미흡

(3) 충분치 못한 검사/측정 설비

(4) 설비/장비관리 상태 불량

(5) 온도습도진동등 환경조건에 미치는 영향

4) 종업원

(1) 종업원이 적정한 기술을 갖추지 못함.

(2) 종업원이 관련도면절차서/지시서를 이해하지 못함.

(3) 작업전 장비세팅 미숙

(4) 부주의한 종업원부적당한 감독

(5) 불량의 목표달성에 급급하여 품질에 소홀

5) 공정관리 및 검사

(1) 부적당한 공정관리

(2) 적정한 검사설비의 부족

(3) 교정 유효기간 경과 계측기

(4) 내용이 불명확한 작업표준/지시서

 

 

 

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(5) 검사 불충분

(6) 공정변수 관리 불충분(FMEA 관리)

9. 문서의 보존 및 보관

시정 및 예방조치에 관한 문서의 보존 및 보관은 다음과 같다.

 

 

 

 

 

 

 

문 서 명

양 식 번 호

보존년한

보 관 부 서

 

 

부 적 합 보 고 서

XSP 1401-01

5

품 질 관 리 부 서

 

 

시 정 조 치 요 구 서

XSP 1401-02

5

품 질 관 리 부 서

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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