엑셀 자동화프로그램, 업무양식 및 자료

작성부서장

( ) 연도 교 육 훈 련 계 획 표

작 성

검 토

승 인

(인)

범 례

계 획 : 실 적 :

/

/

/

사내

사외

교 육 명

교육기관

(강사)

교육대상

인원

인당

시간

총시간

비용

(천원)

일 정 (년)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

■ 개정이력

■ 문서 승인

Unit Process

업 무 절 차

담당

협조/검토

출력물

관리기준

승인

1. 교육필요성파악

1.1 다음을 고려하여 각 인원의 교육훈련의 필요성을

파악한다.

(1) 회사의 운영상 필요한 교육

(2) 외부교육기관의 교육과정 및 일정자료

(3) 부서원의 직무수행 능력정도 및 필요성

1.2 파악된 내용은 사.내외로 구분하고, 교육 명, 기간, 기관,

비용, 대상을 교육훈련 계획서에 작성 교육담당에게

송부한다.

각 부서

교육 담당

- 부서교육계획서

- 목록누락여부

- 타당성검토

부서장

2. 교육 훈련

계획 수립

2.1 각 부서로부터 접수한 교육내용을 월별로 취합, 조정을

통하여 년간 회사교육훈련 계획을 수립한다.

2.2 교육계획서를 바탕으로 교육예산을 집계하여 승인을

받는다.

교육 담당

각 부서

- 교육계획서

- 적절성

- 타당성

최고경영자

3. 교육계획공고

3.1 승인된 교육계획서를 각 부서로 배포하고 전사원은 교육

계획서에 따라서 교육을 실시토록 한다.

3.2 교육계획서는 정기적으로 검토 및 실시 전 변경(삭제/추

가)하여 실시되도록 한다.

3.3 추가되는 교육 내용은 다음과 같다.

(1) 최고경영자 지시에 의해 이루어지는 교육

(2) 업무내용 변경에 의해 이루어지는 교육

(3) 기타 교육계획에 반영하지 못하였으나 교육 실시가

필요하다고 인정되는 경우.

교육 담당

관련부서

- 업무협조문

부서장

4. 단위 교육실시

5.1 사내교육

(1) 교육 전 참가대상, 강사, 교재, 장소 등을 준비 또는

확인하고, 교육을 실시한다.

(2) 신입사원이 입사하면 회사소개, 제품소개, 부서별

업무소개 등 신입사원 교육을 실시한다.

(3) 공통적으로 실시되거나 전사적으로 실시되는 교육인

경우에는 인사담당이 일괄적으로 실시, 관리한다.

(4) OJT 교육은 각 부서에서 업무교육을 실시한다.

교육실시부서

인사 담당

관련부서

- 보고/업무협 조문

-효과성 파악

-비용/시간/교육명

-교육자/교육대상

-강사/교재/장소/비용

-누락여부 확

최고경영자

Unit Process

업 무 절 차

담당

협조/검토

출력물

관리기준

승인

5.2 사외교육

(1) 교육 참가신청

1) 교육대상자는 계획된 일정에 따라 교육에 참가하 되, 교육실시 전에 참가 신청서를 작성하여 신청 한다.

2) 교육담당은 교육비용 및 사외교육 기관에 참가

신청 등을 처리하고 해당 부서에 통보한다.

3) 교육에 참석할 수 없는 경우에는 사전에 통보하여 교육의 변경, 취소에 대한 조치를 취할 수 있도록 한다.

(2) 교육참가 및 수료

교육대상자는 교육날짜에 맞추어 사외교육에 참가

한다

교육 대상자

교육 부서

각 부서

- 사외 교육 참가신청서

최고경영자

5. 교육효과 파악

6.1 사내교육

(1) 교육을 실시한 후 교육의 특성 및 내용에 따라

Report, 시험, 강평 등 적절한 방법으로 평가를

실시하되, 지식전달이 목적인 경우에는 평가를 생략

할 수 있다.

(2) 교육실시 후 교육결과보고서 및 평가 자료를 교육

주관부서에 제출한다.

교육주관부서

- 교육결과 보고서

- 효과성 파악방법

- 효과성 파악

- 실시여

교육실시

부서장

6.2 사외교육

(1) 교육결과보고서를 작성하여 수료증, 교재와 함께

교육담당에게 제출한다.

(2) 전달교육을 실시할 경우 사내교육절차와 같은 형식

으로 진행한다.

- 전달교육실시

6. 자격부여

8.1 대상자 선정

(1) 자격부여 대상자는 검사원, 내부(품질/환경)심사원,

환경관리자, 개발요원이며 자격 부여요건은 부표와

같다.

(2) 선정된 인원은 학력, 경력 및 교육훈련 결과를 기초로

자격 평가서에 따라 평가를 한다.

관리부서

각 부서장

- 자격인정의뢰/평가서

- 자격요건확인

최고경영자

경영대리인

Unit Process

업 무 절 차

담당

협조/검토

출력물

관리기준

승인

6. 자격부여

8.2 자격유지

(1) 년 1회 이상 해당업무 수행실적이 있어야 한다.

(2) 다음과 같은 자격 해제 사유가 발생한 경우에 해제

사유를 기록하고, 자격을 해제 시킨다.

1) 퇴사, 보직변경으로 업무의 수행이 이루어지지

않을 때

2) 공상, 질병 등으로 업무의 계속적 수행이 어려울

경우

3) 대상업무를 수행할 능력이 저하되었다고 판단될

경우

8.3 자격부여는 3년마다 재평가 한다.

- 자격인정의뢰/평가서

부서장

7. 교육훈련

결과관리

교육결과보고서, 수료증, 평가서를 파일링 한 후, 개인별 교육

이력카드에 교육결과를 기록, 관리한다.

교육 담당

- 교육이력카드

- 기록누락여부

8. 프로세스

및 기록관리

문 서 명

문서번호

기 록 명

양식번호

보존기간

관리부서

비고

1. 기록관리 프로세스

QP-402

1. 년간교육계획서

2. 사외교육 참가신청서

3. 교육결과보고서

4. 자격인정의뢰/평가서

5. 교육이력카드

QP601-01

-

QP601-02

QP601-03

QP601-04

3년

3년

3년

3년

3년

관리부

관리부

관리부

관리부

관리부

업무/기능별

분 류

업무경력

평가자

승인자

필수 교육 이력

최종학력

평가점수

평가주기

검사원

1년 이상

생산관리부서장

경영대리인

ISO 9001/ISO 14001 요구사항

검사 장비 사용법

화학반응의 개념 및 제품특징에 이해

검사 실무

고졸 이상

60점이상

3년

환경관리자

1년 이상

경영대리인

최고경영자

ISO 9001/ISO 14001 요구사항

환경설비관리 능력

고졸 이상

60점이상

3년

개발요원

1년 이상

경영대리인

최고경영자

ISO 9001/ISO 14001 요구사항

화학기본개념이 있고 반응메카니즘 이해

제품 사양 및 규격 이해능력

교육이수자

대졸 이상

60점이상

3년

내부(환경)심사원

1년 이상

관리부서장

경영대리인

ISO 9001/ ISO 14001 요구사항

내부 심사원교육

고졸 이상

60점이상

3년

내부(품질)심사원

1년 이상

관리부서장

경영대리인

ISO 9001/ ISO 14001 요구사항

내부 심사원교육

고졸 이상

60점이상

3년