엑셀 자동화프로그램, 업무양식 및 자료

구 매 요 청 서

발

신

작 성

검 토

승 인

수

신

작 성

검 토

승 인

청 구 일

199 년 월 일

입고요구일

199 년 월 일

부품번호

품명

규격

수량

비 고

인 수

F-061-01

결

재

담당

관리

소장

점 검 사 항

상 태

조치사항

양호

불량

(불량,재시공)

1. 사용자재의 규격과 치수는 도면과 시방에 따라 적용하였는가?

2. 발전기는 견고하게 설치되었는가?

3. 발전설비의 설치는 높이, 수직, 수평, 위치등이 양호한 상태로 설치되었는가?

4. 외부도장은 승인된 재료를 사용하였는가?

5. 문짝의 개폐, 시건장치는 견고히 하였는가?

6. 보수유지가 용이하도록 설비 주위에 적정공간을 확보하였

는가?

7. 보수유지가 용이하도록 장비의 반출입 통로를 확보하였

는가?

8. 접지단자는 완전한 접속이 되었는가?

9. 전선관의 인출구는 로크너트와 부싱으로 접속하였는가?

10. 설비내 전선은 가지런히 정리하고 적정하게 회로표시를 하였는가?

11. NAME PLATE, 회로 표기도, 안전수칙, 위험표시등 소요

표식판을 규정에 따라 설치하였는가?

12. 설비의 정격용량은 재확인 과정을 거쳤는가?

13. 기기의 손상이나 변형은 없는가?

14. 급배기, 통기시설은 적정하게 구비하였는가?

15. 배기관은 굴곡등에 의한 열팽창에 대한 대책을 사전에 세웠는가?

16. 배기관은 방출위치 선정 및 소음처리를 하였는가?

17. 피트의 배수는 양호한 상태를 유지하도록 하였는가?

18. 냉각수 배수 수량은 충분히 확보하고 예비용 바이패스도

고려하였는가?

19. 발전기실 소음처리는 규정된 소음강도를 유지했는가?

* 특기사항

점 검 자 20 . . .

협력업체 :

확 인 자 20 . . .

담당기사 :

결

재

담당

관리

소장

점 검 사 항

상 태

조치사항

양호

불량

(불량,재시공)

20. 발전기의 앵커볼트 내진장치는 제조사의 지시에 따라 적정하게 하였는가?

21. 인출선로의 보호장치는 양호한가?

22. 밧데리의 접속은 양호하에 하였는가?

23. 부하평형이 적절한지 확인하였는가?

24. 각종 소요시험을 하고 그결과는 기록 보존하였는가?

25. 통전 전에 계기의 영점확인을 하였는가?

26. 발전기의 소음기 위치 및 방향은 적정하게 하였는가?

27. 배기관은 설비연도에 제대로 접합 시공하였는가?

28. 발전기의 기초는 전동에 의한 균열 및 전파의 여지가 없도록 하였는가?

* 특기사항

점 검 자 20 . . .

협력업체 :

확 인 자 20 . . .

담당기사 :

1. 피평정자 인적사항

① 성명

② 소속

③ 직명

④ 담당직무

⑤ 총근무년수: 년 월

⑥ 현소속근무년수: 년 월

⑦ 현직근무년수: 년 월

2. 평 정 기 준

․수:탁월하다․우:우수한 편이다․미:평균정도다․양:약간 부족한편이다․가:열등하다

평 정

요 소

주 요 착 안 사 항

평 정

등 급

1 차

평 정

2 차

평 정

평 정

요 소

주 요 착 안 사 항

평 정

등 급

1 차

평 정

2 차

평 정

업무지식

및 기술

(30)

․직무수행에 필요한 전문적인 지식과 기술을 충분히 갖고 있는가?

수(15)

우(14)

미(13)

양(12)

가(11)

근면 및

협조성

(20)

․동료들과 좋은 조화를 이루고 있는가?

․상하간의 신망을 받고 있는가?

․출퇴근상황과 근무상태는?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

판단력

(20)

․건의는 합리적이고 타당성이 있는가?

․현직무에서 발휘한 문제해결능력은 어느 정도인가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

표현력

(16)

․간단명료하게 조리있게 뜻한바 의사를 표현하는가?

․문서상의 기록은 논리적이며 합리적인가?

수(8)

우(7)

미(6)

양(5)

가(4)

기획 및

창의력

(30)

․조직적인 두뇌를 갖고 있는가?

․업무개선을 위하여 항상 새로운 방법을 연구 적용하는가?

수(15)

우(14)

미(13)

양(12)

가(11)

신뢰성

(14)

․믿고 직무를 맡길수 있는가?

․표리부동하지 않는가?

․청렴결백한가?

수(7)

우(6)

미(5)

양(4)

가(3)

책임감

(20)

․직무완수를 위한 노력의 정도는?

․책임있게 직무를 수행하는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

발전성

(20)

․직무발전에 대한 노력경향이 있는가?

․상위직책을 담당할 잠제적 능력이 있는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

적극성

(20)

․업무추진을 위하여 적극적인 노력을 하는가?

․직무수행상 타인의 모범이 되는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

품성

(10)

․당사 직원으로서 언행과 교향은 바람직한가?

․건전한 사회인으로서 언행은 바람직한가?

수(5)

우(4)

미(3)

양(2)

가(1)

1. 피평정자 인적사항

① 성명

② 소속

③ 직명

④ 담당직무

⑤ 총근무년수: 년 월

⑥ 현소속근무년수: 년 월

⑦ 현직근무년수: 년 월

2. 평 정 기 준

․수:탁월하다․우:우수한 편이다․미:평균정도다․양:약간 부족한편이다․가:열등하다

평 정

요 소

주 요 착 안 사 항

평 정

등 급

1 차

평 정

2 차

평 정

평 정

요 소

주 요 착 안 사 항

평 정

등 급

1 차

평 정

2 차

평 정

업무지식

(20)

․직무수행에 필요한 지식을 갖고 있는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

신뢰성

(20)

․믿고 직무를 맡길 수 있는가?

․표리부동하지 않는가?

․신뢰할 수 있는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

업무실적

(30)

․처리된 업무의 질적 수준과 양은?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

성실성

(20)

․맡은 바 직무를 성실히 수행할 수 있는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

책임감

(20)

․직무수행을 위한 노력 정도는?

․책임있게 직무를 수행하는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

품 성

(14)

․당사 직원으로서 언행과 교양은 바람직한가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

협조성

(20)

․동료들과 잘 협조하는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

숙련도

(16)

․직무수행에 필요한 기술을 갖고 있는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

근면성

(20)

․출퇴근상황과 근무상태는 양호한가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

창의성

(20)

․직무수행상 창의성을 발휘하는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

※ 근무성적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석 평가할 것

⑬ 1.조정자

위원장

성명