급여 보수규정

급여 보수규정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 당사 임직원의 보수에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 임직원의 보수에 관한 사항은 별도의 규정이 있는외는 이 규정에 의한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음각호와 같다.

1. “보수”라 함은 기본급과 수당을 말한다.

2. “기본급”이라 함은 본봉과 직무급을 말한다.

3. “본봉”이라 함은 임원은 기본급을 말하고, 직원은 호봉급을 말한다.

4. “직무급”이라 함은 직무의 곤란성, 전문성, 책임도에 따라 지급하는 급여를 말한다.

5. “일할 계산”이라 함은 당해월의 보수를 그월의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

제4조(보수의 종류) ① 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 기본급

가. 본봉

나. 직무급

2. 수당

가. 상여수당

나. 실적수당

다. 정액수당

② 임원에 대한 보수는 월 정기급여, 상여수당, 퇴직금으로한다.

제5조(보수조정) 임직원에 대한 보수는 매년 물가인상율등을 감안하여 노사간 합의에 의해 적절히 조절함을 원칙으로 한다.

제6조(지급일) ① 임직원의 보수는 매월 ○○일에 지급한다. 다만,지급일이 휴일일 경우 그 전일에 지급한다.

② 근로기준법 및 동법시행령에서 규정한 “비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여” 본인 또는 가족이 보수의 지급을 청구한 때에는 보수지급일전이라도 그 월의 보수를 선급할 수있다.

제7조(단수처리) 보수계산에 있어서 10원미만 단수는 이를 계산하지 아니한다.

제8조(보수계산) ① 신규채용, 승진, 승급, 복직, 감봉등 기타 어떠한 경우의 임용에 있어서도 당해 월의 보수는 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다.

② 2년이상 근속한 자가 면직(징계처분에 의하여 면직되거나금고이상의 형을 받아 면직되는 경우 및 그 달 1일자로 면직되는 경우를 제외한다)되거나 휴직(휴직기간중 보수가 지급되지 아니하는 휴직에 한한다)된 때에는 면직 또는 휴직된 날이 속하는 월의 보수(초과근무수당을 제외한다. 이 항에서이하 같다)를 전액 지급한다. 다만, 면직 또는 휴직된 월의보수전액을 지급받은 자가 그 월에 다시 임용 또는 복직되었을 때에는 그달분 보수를 지급하지 아니하되 새로 임용된직급의 보수가 면직 당시의 보수보다 많은 경우에는 그 차액을 일할 계산하여 지급한다.

③ 보수에 관한 규정이 개정된 때에는 별도의 규정이 없는한개정된 날이 속한 월부터 개정된 급여액을 지급한다.

제9조(보수기간 계산) 보수의 계산기간은 당해 월 초일부터 말일까지의 1개월로 한다. 다만, 초과근무수당은 전월 16일부터 당월 15일까지로 하되, 12월 16일부터 12월 31일까지의수당은그 월에 지급한다.

제2장보 수

제10조(임직원의 보수) 당사 임직원의 보수는 별표와 같이 정한다.

제11조(휴직자의 보수) 신체 정신상의 장애로 휴직된 자에게는 그기간중 기본급만을 지급하고 그외 휴직자에게는 보수를 지급하지 아니한다.

제12조(겸직자의 보수) 임원 및 직원이 본직 이외에 다른직에 겸직임용된 때에는 특별한 규정이 없는 한 본직의 보수와 겸직의보수중 많은 것을 지급한다.

제13조(수습기간중의 보수) ① 수습기간중의 직원의 보수는 기본급의 8할과 기타수당을 지급하되, 기본급을 기초로 하여 지급하는 수당은 8할의 기본급을 기준으로 계산한다.

② 채용전 임용후보자에 대한 교육훈련 기간중의 보수는 채용예정 직급의 초임호봉에 해당하는 기본급의 5할을 지급하며, 기타 수당은 지급하지 아니한다.

제14조(보수의 감액) ① 무단결근자의 결근일수에 대하여는 보수를지급하지 아니한다.

② 유계결근자의 결근일수에 대하여는 다음 각 호와 같이 보수를 지급한다.

1. 복무규정에서 규정한 연월차휴가일수를 초과한 휴가 및 결근일수에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다.

2. 유급휴가기간에는 보수전액을 지급한다. 다만, 공상휴가기간중 재해보상?배상규정에 의거 보상을 받는 자는 그 차액의 보수만을 지급한다.

③ 징계에 의하여 감봉처분을 받은 자는 그 기간 보수의 10분의 1을 감하여 지급한다.

④ 징계에 의하여 정직처분을 받은 자는 그 기간은 보수의 2분의 1을 감하여 지급한다.

제3장호봉

제15조(호봉확정 및 경력합산) ① 직원의 초임호봉은 1호봉으로 하며, 최고호봉은 30호봉으로 한다. 다만, 경력직원의 경우에는 경력연수를 합한 호봉을 부여한다.

제16조(추가경력합산) ① 학위 또는 자격증을 소지한 연구직직원 및 별정직직원에 대하여는 다음 각 호의 호봉을 제16조의 규정에 의한 호봉에 추가 합산한다.

1. 박사 : 5호봉 가산

2. 기술사 : 3호봉 가산

3. 공인회계사 : 3호봉 가산

4. 석사 : 1호봉 가산

② 제1항의 추가경력이 2이상 해당하는 경우에는 그 중 유리한 호봉으로 한다.

제17조(승급과 승급일) ① 직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은1년으로 하며 승급은 매년 1월 1일과 7월 1일자로 시행한다.이 경우 승급에 반영되지 아니한 잔여기간은 다음 승급기간에 이를 산입한다.

② 신규채용자의 승급은 수습기간을 제외한다.

③ 특별승급사유발생으로 인한 특별승급은 제1항의 규정에 불구하고 수시 시행할 수 있다.

제18조(승급의 제한 및 특례) ① 징계처분, 직위해제 또는 휴직중에 있는 자는 승급할 수 없다. 다만, 감봉 또는 견책의 징계처분을 받은 자의 경우 전경력 합산에 의한 호봉의 재확정은그러하지 아니하다.

② 다음 각 호에 해당하는 기간은 제18조제1항의 규정에 의한 호봉승급기간에 이를 산입하지 아니한다. 다만, 병역법 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 휴직하는경우와 생후 1년미만의 영아를 가진 여직원이 그 영아의 양육을 위하여 휴직하는 경우의 휴직기간은 그러하지 아니하 다.

1. 정직 : 처분기간 + 18월

2. 감봉 : 처분기간 + 12월

3. 견책 : 6월

4. 직위해제기간

5. 휴직기간

③ 징계처분, 직위해제처분 또는 면직처분을 받은 자가 재심이나 법원의 판결에 의하여 동처분이 무효 또는 취소된 경우그 처분기간은 제18조제1항의 호봉승급기간에 이를 산입한 다.

제19조(정년연장기간의 승급제한) 직원이 다음 각 호의 연령에 도달하게 될 경우엔 차기승급일부터 승급할 수 없다.

1. 일반직직원 : ○○세

2. 연구직직원 : ○○세

3. 기능직직원 : ○○세

제4장수당

제20조(초과근무수당) ① 복무규정상의 시간외근무, 야간근무 또는휴일근무에 대하여는 초과근무수당을 지급한다.

② 제1항의 규정에 의한 초과근무수당의 지급제한 및 지급방법은 별도로 정한다.

제21조(징계처분등이 취소된 직원의 보수) 직원에게 행한 징계처 분, 직위해제처분 또는 면직처분이 재심이나 법원의 판결로인하여 무효 또는 취소된 경우에는 복귀일 또는 발령일에 원래의 정기승급일을 기준으로 호봉을 재확정하여 동처분으로인하여 지급하지 아니하였거나 감액된 보수는 소급하여 이를전액지급한다.

제22조(수당의 지급제한) ① 정직처분 기간중에는 상여수당, 특수직무수당, 직급대우수당, 초과근무수당을 지급하지 아니한 다.

② 국외출장 또는 국외파견기간은 특수지근무수당 및 초과근무수당을 지급하지 아니한다.

제23조(상여수당) ① 회사는 임원과 직원에 대하여 상여수당을 지급한다.

② 정기상여수당은 상여수당지급일 현재 월 기본급의 ○○%를 지급하다.

③ 회사는 예산의 편성 및 사업실적에 따라 특별상여수당을지급할 수 있다.

④ 제2항 및 제3항의 규정에 의한 상여수당의 지급시기 및 세부지급기준은 별도로 정한다.

제24조(정액수당) ① 직원에게는 가족수당, 특수지근무수당, 특수직무수당, 직급대우수당 및 연구수당을 지급한다.

② 제1항의 규정에 의한 정액수당의 세부지급기준 및 지급방법은 별도로 정한다.

제25조(유급휴가보상수당) ① 복무규정에서 규정한 유급휴가일에 근무한 직원에 대하여는 휴가보상수당을 지급한다.

②제1항의 규정에 의한 유급휴가수당은 유급휴가를 주기전 또는 준 직후의 보수지불일에 지급한다.

제26조(기타수당) 회사는 직원의 당직수당, 실적수당등을 별도로 지급할 수 있다.

제5장퇴직금

제27조(퇴직금의 지급) 임원 및 직원이 회사에 1년이상 근무하고 퇴직할 경우에는 퇴직금지급규정이 정하는 바에 따라 퇴직금을 지급한다.

(별표1)

임 금 구 성 표

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< 사무관리직 >

구분		월 급 여 액					평균승진 연한
		총액	기 본 급	통상수당	평균초과 근로수당	상여금 월할
부 장	5년차 3년차 초 임	2,789,000 2,676,000 2,507,000	1176,000 1120,000 1036,000	432,000 427,000 419,000	603,000 575,000 533,000	578,000 554,000 519,000
차 장	5년차 3년차 초 임	2,550,000 2,437,000 2,268,000	1092,000 1036,000 952,000	371,000 365,000 357,000	559,000 531,000 489,000	528,000 505,000 470,000	차장→부장 3년
과 장	5년차 3년차 초 임	2,309,000 2,197,000 2,026,000	1008,000 952,000 868,000	309,000 304,000 296,000	514,000 486,000 442,000	478,000 455,000 420,000	과장→차장 3년
대 리	5년차 3년차 초 임	1,942,000 1,845,000 1,722,000	860,000 812,000 741,000	242,000 237,000 231,000	438,000 414,000 378,000	402,000 382,000 352,000	대리→과장 3년
대 졸 남	5년차 3년차 초 임	1,632,000 1,464,000 1,119,000	741,000 693,000 622,000	177,000 119,000 59,000	376,000 349,000 311,000	338,000 303,000 127,000	대졸남 신입→대리 5년
대 졸 여	5년차 3년차 초 임	1,475,000 1,302,000 1,014,000	681,000 634,000 562,000	152,000 91,000 54,000	343,000 312,000 281,000	299,000 264,000 117,000	대졸여 신입→대리 7년
전 문 대 졸 남	5년차 3년차 초 임	1,559,000 1,394,000 1,029,000	705,000 658,000 586,000	174,000 116,000 28,000	357,000 331,000 293,000	323,000 289,000 122,000	전문대졸 →대졸직급 1.5년
전 문 대 졸 여	5년차 3년차 초 임	1,401,000 1,231,000 951,000	646,000 598,000 527,000	147,000 85,000 50,000	326,000 299,000 264,000	284,000 249,000 110,000
고 졸 남	5년차 3년차 초 임	1,371,000 1,203,000 1,026,000	646,000 598,000 527,000	115,000 57,000 25,000	326,000 299,000 364,000	284,000 249,000 110,000	고졸직급 →대졸직급 4년
고 졸 여	5년차 3년차 초 임	1,207,000 1,129,000 832,000	586,000 539,000 467,000	84,000 77,000 45,000	293,000 289,000 233,000	244,000 224,000 97,000

< 임원 >

구 분	연 봉	구 분	연 봉
전 무 이 사	75,485,000	상 무 이 사	68,355,000
이 사	38,750,000

< 생산직 >

구 분		월 급 여 액					일급 혹은 시급금액
		총 액	기 본 급	통상수당	평균초과 근로수당	상여금 월할
고 졸 여	만10년 만 7년 만 5년 만 3년 초임	1,042,000 1,027,000 1,017,000 1,007,000 477,000	542,000 542,000 542,000 542,000 533,000	109,000 94,000 84,000 74,000 36,000	165,000 165,000 165,000 165,000 162,000	226,000 226,000 226,000 226,000 111,000	18,070 18,070 18,070 18,070 17,070

(별표 2)

각 종 수 당 표

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명칭		지급대상	지급자격 혹은 기준	지급금액
통 상 수 당	직책수당	부장 ～ 주임, 반장		50,000 ～ 300,000
	책임자수당	해 당 직 원		100,000 ～ 300,000
	근속수당	일급직 1년 이상 근무자	1년차 10,000
	생리수당	여 성	근속 1년에 5,000 추가
	연월차수당	전 근 로 자	통 상 임 금
	가족수당	전 근 로 자	배우자, 자년 2인 각각	15,000?10,000
기 타 수 당	연장근무 수당	월급직		기본급의 40%
		일급직		시급의 15%
	휴일근무수당	일급직		시급의 200%
	체력단련비	월급직	휴 일 근 무	통 상 임 금
	당직수당	월급직	1인 1회당	10,000

※ 이 표는 종업원수 300여명인 기계장비제조업체의 2000년도 실제 임금구성표로서 본 규정에서

정한 보수내용과는 다소 다를 수 있음.

(별표7)

직 무 수 당 표

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담 당 업 무	구 분	금액 및 지급율	비고
출 납 업 무	출납담당책임자	월 50,000원
	여신?수신?환업무담당책임자?어음교환 및 출납주임	월 40,000원
	출납?여신?수신?환?어음?교환업무담당자 및 보조자	월 30,000원
기 술 업 무	기술사, 1급 건축사	월 고정급여의 20%	대형은 대형운전면허 소지자로서 대형차량을 운행하는 자
	기사 1급, 2급 건축사	월 고정급여의 18%
	기사 2급	월 고정급여의 16%
	기능장	월 고정급여의 14%
	기능사 1급	월 고정급여의 12%
	기능사 2급 및 기능사보	월 고정급여의 10%
	운전기사(대형)	월 고정급여의8%
	운전기사(소형)	월 고정급여의6%
전 산 계 산 업 무	10년이상 5년이상 10년미만 3년이상 5년미만 2년이상 3년미만 2년미만	월 110,000원 월95,000원 월70,000원 월50,000원 월25,000원	종사기간계산은 회사에서 전자계산업무에 실제 종사한 기간으로 한다
	3년이상 1년미만 3년미만 1년미만	월35,000원 월30,000원 월25,000원
	키펀치	월25,000원
기 타 업 무	3?4급	월10,000원
	기능?생산업무직	월 7,000원