엑셀 자동화프로그램, 업무양식 및 자료

목 차

1. 용어의 정의

2. 수립 절차

3. 수립 방향

4. 수립 지침

5. 첨부

1. 용어의 정의

1.1 환경목표

환경방침에 근거하여 회사가 달성하고자 스스로 설정한 목표로서 가능한 한 정량화 한다.

1.2 세부목표

환경목표를 달성하기 위해 설정한 보다 구체적인 계획

1.3 환경경영 추진계획

세부목표에 따라 설정된 행동계획

2. 수립절차

2.1

1 단계 : 환경목표/세부목표 및 추진계획 수립지침 설정

- 책 임 자 : 환경경영자 대리인

- 시 기 : 매년 3/4 분기 초

- 고려사항 : 환경관련 법규, 환경영향평가, 이해관계자의 의견, 환경방침, 전년도 이행실적, 기술적 경제적 사항

- 업무절차 : 수립지침 설정⟶ 각 부서 통보

2.2

2단계 : 부서별 환경목표/세부목표 및 추진계획 초안 수립

- 책 임 자 : 부서장

- 시 기 : 수립지침 접수 후 납기일 까지

- 고려사항 : 실천 가능성

- 업무절차 : 초안수립⟶ 환경경영자 대리인에게 통보

2.3

3단계 : 부서별 환경목표/세부목표 및 추진계획 초안검토

- 책 임 자 : 환경경영자 대리인

- 시 기 : 초안 접수 후 20일까지

- 고려사항 : 법적 기술적 유효성, 투자 우선순위

- 업무절차 : 초안검토⟶ 각 부서에 수정방향 통보

2.4

4단계 : 부서별 환경목표/세부목표 및 추진계획 초안 수정

- 책 임 자 : 부서장

2.5

5단계 : 공장 전체 환경목표/세부목표 및 추진계획 최종수립

- 책 임 자 : 환경경영자 대리인

- 업무절차 : 부서별 수정안 취합 및 공장 전체(안) 수립(환경경영자 대리인)

3. 수립 방향

오염예방의 방향으로 수립한다.

3.1 요소

3.2 방향

4. 수립 지침

4.1 환경목표

- 환경오염물질 발생량 발생 원천적 감소

- 환경가준 준수(화경 규제치 대비 30% 관리)

- 환경보호 의식 고취 및 환경보호 활동 실시

- 환경경영체제 구축 및 지속적 개선

- 환경친화적 제품 생산체제 구축

4.1.1 환경오염물질 발생량 발생 원천적 감소

① 의미

환경오염물질을 배출하는 시설 및 공정을 개선하여 환경오염 물질의 발생을 원천적으로 감소시킨다.

② 방향

- 시설 및 공정의 개선

- 재이용, 재활용

- 투자 계획과 연계

4.1.2 환경기준 준수(환경법규 규제치 대비 30% 관리)

① 의미

환경법규 요구 수준을 상회하는 회사의 기준을 설정하고 준수하여 환경법규 위반 가능성을 최소화 한다.

② 방향

- 환경오염방지시설의 신증설, 개선

- 감시 및 측정 시스템 구축, 정기적인 감시 활동 전개

(3) 환경경영체제의 구축 및 지속적 개선

① 의미

환경경영체제에서 요구하는 각 시스템을 구축하고 지속적으로

개선하여 체계적인 환경경영을 실시한다.

② 방향

- ISO14001 규격의 요구사항 실행

- 환경을 고려한 업무절차 개발 및 문서화

- 환경경영 선도 기업 벤치마킹

(4) 환경보호의식 고취 및 환경보호 활동 전개

① 의미

환경보호의식을 고취하여 전 사원이 자발적으로 환경보호활동을 할 수 있도 록 한다.

② 방향

- 환경교육, 캠페인

- 환경보호 활동 실시

(5) 환경친화적 제품 생산체제 구축

① 의미

환경친화적인 제품개발 및 포장방법 개선으로 제품에 의해 발생할 수 있는 환경 영향을 최소화 한다.

② 방향

- 환경을 고려한 설계

- 포장 폐기물 최소화, 재활용이 용이한 포장재 사용

- 환경친화적 제품 공급

4.2 환경목표와 세부목표 수립 지침

5. 첨부

계약직원 관리규칙

제1조(목적) 이 규칙은 강하넷(이하 “당사”이라 한다) 인사규정 제3조제2항의 규정에 의하여 계약직 직원의 인사에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 계약직 직원의 인사, 급여, 복무 등에 관하여 별도로 규정한 것을 제외하고는 이 규칙에 의한다.

제3조(계약직의 종류) 계약직 직원의 종류는 다음 각 호와 같다.

1.일반계약직 : 고유목적의 사업 수행을 위하여 채용된 자

2.전문계약직 : ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’에 따라 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 있는 경우로 채용된 자

3.위촉계약직 : 정규직이 수행하기 곤란한 업무 또는 정규직의 업무를 보조하기 위하여 채용된 자

4.임시계약직 : 단순업무 또는 잡무 처리를 위하여 일급제로 채용된 자

5.초빙연구위원 : 해당 분야의 전문가(교수, 기술사 등)로 특정업무의 수행을 위하여 채용된 자

제4조(일반계약직의 직급별 운용기준)

제5조(채용절차) ①전문계약직, 위촉계약직의 채용이 필요한 부서의 장은 인사담당부서에 충원을 요청하여야 하며, 인사담당부서에서는 충원요청을 검토하여 채용 여부를 결정한다.

②초빙연구위원, 임시계약직의 채용이 필요한 부서의 장은 인사담당부서에 [별지 제1호] 채용요청서를 제출하여야 하며,인사담당부서는 제출된 채용요청서를 검토하여 채용 여부를 결정한다.

③일반계약직의 채용은 인사규정 및 인사관리규칙에 의한다.

제6조(계약기간) ①계약직 직원의 계약기간은 당사의 회계연도 이내로 함을 원칙으로 한다. 다만, 업무수행 상 부득이한 경우에는 그러하지 아니한다.

②계약기간 만료 전 소속부서장의 요청에 따라 계약기간을 연장할 수 있으며, 인사담당팀장은 제출된 채용요청서를 검토하여 연장 여부를 결정한다.

③계약직의 계약기간의 총 합계는 2년을 초과할 수 없다. 단, 전문계약직의 계약기간은 5년의 범위에서 참여사업 수행에 필요한 기간으로 정하되, 소속부서장의 요청에 따라 대표이사의 승인 하에 계약을 연장할 수 있다.

⑤계약직 직원의 육아휴직 기간은 제3항의 총 계약기간에 산입하지 아니한다.

⑥제1항, 제3항의 규정에도 불구하고 일반계약직의 경우, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결할 수 있다.

제6조의2(일반계약직 전환) ①대표이사은 상시․지속적 업무를 수행하는 위촉계약직 직원에 한하여 근무실적, 직무수행 능력 및 태도 등을 종합적으로 평가하여 일반계약직으로 전환할 수 있다.

②일반계약직 전환은 근로계약 기간이 종료되는 시점에서 개인별 평가를 통해 시행하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 대표이사이 필요하다고 인정하는 경우에는 조기에 전환할 수 있다.

③인사담당부서는 일반계약직 전환대상 직원 개인별 지원서 접수를 통하여 전환의사를 확인하고, 면접전형과 근무성적평정 결과 등을 합산하여 일정기준을 충족하는 자를 일반계약직 전환 예정자로 선정한다.

④인사담당부서장은 일반계약직 전환평가 과정의 적정성 및 객관성 등에 대한 인사위원회의 심의결과를 검토하여 일반계약직 전환여부를 확정한다.

제7조(직급 및 직호) 계약직 직원의 직급과 직호는 임시계약직을 제외하고는 정규직 직원에 준한다.

제8조(근로계약서) ①전문계약직 직원은 [별지 제5-1호] 근로계약서에 의하여 채용한다.

②위촉계약직 직원은 [별지 제5-2호] 근로계약서에 의하여 채용한다.

③임시계약직 직원은 [별지 제5-3호] 근로계약서에 의하여 채용한다.

④일반계약직 직원은 [별지 제5-4호] 근로계약서에 의하여 채용한다.

⑤근로계약서는 2부를 작성하여 계약당사자가 각 1부씩 보관한다.

제9조(근로계약 해지) 대표이사은 계약직 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 근로계약을 해지할 수 있다.

1. 근무태만 또는 근무성적이 불량한 때

2. 신체 또는 정신상의 장애로 근무가 곤란한 때

3. 사업변경 등으로 계속적인 근무가 불필요하게 된 때

4. 규정이나 지시사항을 이행하지 아니한 때

5. 기타 계약을 해지하여야 할 사유가 발생한 때

제10조(성과평가) ①계약직 직원의 성과평가는 성과평가규칙을 따른다.

②제1항에 따른 성과평가 결과는 계약의 변경, 연장 또는 해지 시 반영될 수 있다.

제11조(급여) ①계약직 직원의 급여는 인사관리규칙이 정하는 바에 따라 경력과 직급을 산정한 후, [별표 제1호] 급여산정표에 따라 정함을 원칙으로 한다. 단, 대표이사이 특별히 인정하는 경우에는 별도로 정할 수 있으며, 일반계약직 및 전문계약직의 급여는 급여규정 및 급여지급규칙에 의한다.

②계약직 직원의 급여지급일은 당사의 급여지급일로 한다.

③위촉계약직은 [별표 제2호]에 따라 수당을 지급한다.

제12조(복무) ①계약직 직원의 소속부서장은 소속직원의 근무상태를 항시 점검하고 성실하게 수행할 수 있도록 지도 감독하여야 한다.

②계약직 직원은 당사의 제반규정과 지시사항을 준수하여야 하며, 복무와 취업에 관한 사항은 인사규정의 복무에 관한 사항에 의하되, 휴직․복직․휴가 등 그 적용이 곤란한 사항에 관하여는 근로기준법이 정하는 바에 의한다.

③계약직 직원은 당사의 업무수행 중 지득한 사항에 대해 비밀유지의 책임을 진다.

제13조(기타) 계약직 직원의 채용 및 급여에 관하여 본 규칙 및 다른 규정에 정하지 아니한 사항은 근로기준법에 의한다.

채용 요청서

근 로 계 약 서 (초빙연구위원)

근 로 계 약 서 (전문계약직)

근 로 계 약 서 (위촉계약직)

근 로 계 약 서 (임시계약직)

근 로 계 약 서 (일반계약직)

무기위촉계약직 관리지침

제1조(목적) 이 지침은 강하넷(이하 “당사”이라 한다.) 계약직원관리규칙 제6조의2에 의한 무기위촉계약직 직원의 관리에 관하여 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 무기위촉계약직으로 전환된 직원의 인사 및 처우 등 근로조건은 관련 법령, 근로계약, 그 밖에 당사 규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 지침에 의한다.

제3조(신분) ①무기위촉계약직은 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 위촉계약직 직원을 말한다.

②무기위촉계약직 직원은 당사 계약직원관리규칙 제9조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 근로계약 해지 또는 그 밖의 불리한 처우를 받지 아니한다.

제4조(무기위촉계약직 전환절차) ①인사담당부서는 상시‧지속적 업무를 수행하는 위촉계약직 직원에 한하여 개인별 지원서 접수를 통하여 전환의사를 확인한다.

②인사담당부서는 면접전형을 통하여 무기위촉계약직 전환 희망자의 직무수행 능력 및 인성‧태도 등을 평가하고 직전연도 성과평가결과 등과 합산하여 일정기준을 충족하는 자를 무기위촉계약직 전환 예정자로 선정한다.<개정 2015.8.20>

③인사담당부서장은 무기위촉계약직 전환 평가과정의 적정성 및 객관성 등에 대한 인사위원회의 심의결과를 검토하여 무기위촉계약직 전환여부를 확정한다.

제5조(직급 및 직호) ①무기위촉계약직 직원에게는 직급을 부여하지 아니한다.

②무기위촉계약직 직원의 직호는 당사 인사관리규칙 [별표 제3호]에 따라 정규직 직원에 준하여 부여한다.

제6조(전보의 제한) ①무기위촉계약직 직원은 전환 이후에도 이전에 수행하던 직무를 계속 수행하는 것을 원칙으로 한다.

②무기위촉계약직 직원은 조직개편 등에 따라 해당 직무의 소관부서가 변동되지 않는 한 타 부서로 전보될 수 없다.

③제1항 및 제2항의 규정에도 불구하고, 원장이 특별히 인정하는 경우에는 무기위촉계약직 직원의 직무를 변경하거나 타 부서로 전보할 수 있다.

제7조(평가) 무기위촉계약직 직원에 대한 공정한 인사관리를 위하여 성과평가를 실시하되, 세부사항은 당사 성과평가 시행계획에서 정하는 바에 따른다.<개정 2015.8.20>

제8조(급여) ①무기위촉계약직으로 전환된 직원은 연봉계약을 체결하며, 당해연도 급여는 당사 계약직원관리규칙에서 정하는 바에 따라 전환 이전과 동일하게 지급한다.

②<삭제 2015.3.24>

③위촉계약직 직원에게는 당사 계약직원관리규칙에서 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.

제9조(복리후생) 무기위촉계약직으로의 전환을 이유로 복리후생 등의 지원에 있어 불이익을 주거나 차별하여서는 아니 된다.

제10조(복무) ①무기위촉계약직 직원은 당사 제규정 상의 의무사항을 성실히 준수하여야 한다.

②무기위촉계약직 직원의 휴일, 휴가, 휴직, 교육훈련, 출장 및 파견 등 복무에 관한 사항은 당사 제규정 및 관련법령에서 정하는 바에 따른다.

제11조(정년 등) ①무기위촉계약직 직원의 정년은 당사 인사규정 제35조에서 정하는 바에 따른다.

②무기위촉계약직 직원이 제1항에 따른 정년까지의 잔여기간이 3년이 되는 시점에는 당사 인사규정 제33조에 따라 별도의 고용계약을 체결하여 임금피크제를 적용한다.