작 성

검 토

승 인

작 업 지 도 서

작 성 일 자

199

지도서 NO

작 업 명

사 용 부 품 명 세 표

NO

품 명

규 격

소 요 량

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

작 업 상 주 의 사 항

사 용 치 공 구 명 세 표

변 경 일

지시서 NO

변 경 내 용

확 인 자

NO

품 명

규 격

소 요 량

수 신 : 인사담당

상기인을 채용 요청하오니 조치하여 주시기 바랍니다.

년 월 일

부서장(실․본부장) (인)

강하넷 대표이사 (이하 “갑”이라 한다.)과 (이하 “을”이라 한다.)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제1조(근무부서 및 담당직무) “을”의 근무부서와 직무내용은 “갑”이 정한다.

제2조(계약기간) 계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 하며, 계약 연장이나 재계약을 하지 아니하는 한 계약기간 만료로 해지된 것으로 한다.

제3조(근무기간 및 휴게) 1일의 근무시간은 8시간으로 하되, 휴게시간(12:00 ~ 13:00)을 제외하고 09:00부터 18:00까지로 한다.

제4조(근무일 및 휴일) 1주일간의 근무일은 일(월요일~금요일)로 하고, 매주 토요일은 무급휴무일로 한다.

제5조(휴가) 휴가에 관한 사항은 근로기준법에 정하는 바에 따른다.

제6조(급여) “을”의 급여는 월정액 금 원으로 하고, 매월 20일(초일부터 말일까지 산정)에 “을” 명의의 예금계좌로 직접 지급한다. 급여에는 기본급, 시간외수당, 연차수당 및 제수당이 포함되어 있는 것으로 한다.

제7조(“을”의 임무) “을”은 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 당사의 제규정을 준수하고, 맡은 바 직무를 성실히 수행하여야 한다.

2. 당사에서 지득한 비밀사항을 재직중 뿐만 아니라 퇴직후에도 누설하여서는 안된다.

제8조(계약해지) 계약직원 관리규칙 제9조 제1호 내지 제5호에 해당되는 경우에 “갑”은 “을”과의 계약을 해지할 수 있다.

제9조(기타) 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 근로기준법에 정한 바에 따른다.

년 월 일

강하넷 대표이사(갑) (인) 성 명(을) : (인)

주민등록번호 :

주 소 :

강하넷 대표이사 (이하 “갑”이라 한다.)과 (이하 “을”이라 한다.)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제1조(근무부서 및 담당직무) “을”의 근무부서와 직무내용은 “갑”이 정한다.

제2조(계약기간) 계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 하며, 계약 연장이나 재계약을 하지 아니하는 한 계약기간 만료로 해지된 것으로 한다.

제3조(근무기간 및 휴게) 1일의 근무시간은 8시간으로 하되, 휴게시간(12:00 ~ 13:00)을 제외하고 09:00부터 18:00까지로 한다.

제4조(근무일 및 휴일) 1주일간의 근무일은 5일(월요일~금요일)로 하고, 매주 토요일은 무급휴무일로 한다.

제5조(휴가) 휴가에 관한 사항은 근로기준법에 정하는 바에 따른다.

제6조(급여) “을”의 급여는 연간 원으로 하고, 매월 20일(초일부터 말일까지 산정)에 “을” 명의의 예금계좌로 직접 지급한다.

제7조(“을”의 임무) “을”은 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 당사의 제규정을 준수하고, 맡은 바 직무를 성실히 수행하여야 한다.

2. 당사에서 지득한 비밀사항을 재직중 뿐만 아니라 퇴직후에도 누설하여서는 안된다.

제8조(계약해지) 계약직원 관리규칙 제9조 제1호 내지 제5호에 해당되는 경우에 “갑”은 “을”과의 계약을 해지할 수 있다.

제9조(기타) 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 근로기준법에 정한 바에 따른다.

년 월 일

강하넷 대표이사(갑) (인) 성 명(을) : (인)

주민등록번호 :

주 소 :

강하넷 대표이사 (이하 “갑”이라 한다.)과 (이하 “을”이라 한다.)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제1조(근무부서 및 담당직무) “을”의 근무부서와 직무내용은 “갑”이 정한다.

제2조(계약기간) 계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 하며, 계약 연장이나 재계약을 하지 아니하는 한 계약기간 만료로 해지된 것으로 한다.

제3조(근무기간 및 휴게) 1일의 근무시간은 8시간으로 하되, 휴게시간(12:00 ~ 13:00)을 제외하고 09:00부터 18:00까지로 한다.

제4조(근무일 및 휴일) 1주일간의 근무일은 5일(월요일~금요일)로 하고, 매주 토요일은 무급휴무일로 한다.

제5조(휴가) 휴가에 관한 사항은 근로기준법에 정하는 바에 따른다.

제6조(급여) “을”의 급여는 월정액 금 원으로 하고, 매월 20일(초일부터 말일까지 산정)에 “을” 명의의 예금계좌로 직접 지급한다.

제7조(“을”의 임무) “을”은 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 당사의 제규정을 준수하고, 맡은 바 직무를 성실히 수행하여야 한다.

2. 당사에서 지득한 비밀사항을 재직중 뿐만 아니라 퇴직후에도 누설하여서는 안된다.

제8조(계약해지) 계약직원 관리규칙 제9조 제1호 내지 제5호에 해당되는 경우에 “갑”은 “을”과의 계약을 해지할 수 있다.

제9조(기타) 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 근로기준법에 정한 바에 따른다.

년 월 일

강하넷 대표이사(갑) (인) 성 명(을) : (인)

주민등록번호 :

주 소 :

강하넷 대표이사 (이하 “갑”이라 한다.)와 (이하 “을”이라 한다.)

는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제1조(담당직무) “을”의 직무내용은 “갑”이 정한다.

제2조(계약기간) 계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 하며, 계약 연장이나 재계약을 하지 아니하는 한 계약기간 만료로 해지된 것으로 한다.

제3조(급여) “을”의 급여는 일 금 원으로 한다.

제4조(“을”의 임무) “을”은 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 당사의 제규정을 준수하고, 맡은 바 직무를 성실히 수행하여야 한다.

2. 당사에서 지득한 비밀사항을 재직중 뿐만 아니라 퇴직후에도 누설하여서는 안된다.

제5조(계약해지) 계약직직원이 계약직원 관리규칙 제9조 제1호 내지 제5호에 해당되는 경우에 “갑”은 “을”과의 계약을 해지할 수 있다.

년 월 일

강하넷 대표이사(갑) (인) 성 명(을) : (인)

주민등록번호 :

주 소 :

강하넷 대표이사 (이하 “갑”이라 한다.)과 (이하 “을”이라 한다.)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제1조(근무부서 및 담당직무) “을”의 근무부서와 직무내용은 “갑”이 정한다.

제2조(계약기간) 계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.

제3조(근무기간 및 휴게) 1일의 근무시간은 8시간으로 하되, 휴게시간(12:00 ~ 13:00)을 제외하고 09:00부터 18:00까지로 한다.

제4조(근무일 및 휴일) 1주일간의 근무일은 5일(월요일~금요일)로 하고, 매주 토요일은 무급휴무일로 한다.

제5조(휴가) 휴가에 관한 사항은 근로기준법에 정하는 바에 따른다.

제6조(급여) “을”의 급여는 연간 원으로 하고, 매월 20일(초일부터 말일까지 산정)에 “을” 명의의 예금계좌로 직접 지급한다.(수습기간 중에는 월봉의 80%를 지급한다.)

제7조(“을”의 임무) “을”은 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 당사의 제규정을 준수하고, 맡은 바 직무를 성실히 수행하여야 한다.

2. 당사에서 지득한 비밀사항을 재직중 뿐만 아니라 퇴직후에도 누설하여서는 안된다.

제8조(수습부여) “을”은 계약일로부터 3개월 간 수습기간이 부여되며, 수습기간 중 수습해제평가를 통해 근무성적이 불량하거나 근무수행능력이 현저히 부족하다고 인정되는 자에 대해서는 인사위원회 심의를 거쳐 직권면직 될 수 있다.(단, 우리 원에서의 근무경력이 6개월 이상인 계약직 직원은 수습부여 제외된다.)

제9조(기타) 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 근로기준법에 정한 바에 따른다.

년 월 일

강하넷 대표이사(갑) (인) 성 명(을) : (인)

주민등록번호 :

주 소 :