|
강하넷
|
자원관리 프로세스
|
표준번호
|
Q-201
|
개정일자
|
2020. 09. 01
|
|||||||
|
교육훈련 절차서
|
개정번호
|
0
|
페 이 지
|
1 of 5
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
개정번호
|
개정일자
|
개정사유 및 내용
|
승 인
|
배
포 관 리 |
배 포 처
|
|
배 포 처
|
|
||||
|
0
|
|
|
|
일 자
|
|
일 자
|
|
|||||
|
|
|
|
|
확 인
|
|
확 인
|
|
|||||
|
|
|
|
|
배 포 처
|
|
배 포 처
|
|
|||||
|
|
|
|
|
일 자
|
|
일 자
|
|
|||||
|
|
|
|
|
확 인
|
|
확 인
|
|
|||||
|
|
|
|
|
배
포 관 리 |
배 포 처
|
|
배 포 처
|
|
||||
|
|
|
|
|
일 자
|
|
일 자
|
|
|||||
|
|
|
|
|
확 인
|
|
확 인
|
|
|||||
|
|
|
|
|
배 포 처
|
|
배 포 처
|
|
|||||
|
|
|
|
|
일 자
|
|
일 자
|
|
|||||
|
|
|
|
|
확 인
|
|
확 인
|
|
|||||
|
|
|
|
|
승 인
|
담 당
|
검 토
|
승 인
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
F-202-04(Rev.0)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
강하넷
|
|
- 셀 병합
- 행 분할
- 열 분할
- 너비 맞춤
- 삭제
①해당팀장은 자격인증과 관련된 인원을 반드시 파악
②매년말 교육훈련 필요성 파악 방법
1) 품질경영시스템 요구사항(법규, 규정)
2) 개인별 교육이력카드
3) 교육훈련 편성표 및 자격대상에 대한 적격성 부여 기준
4) 해당팀에 통보 내용
5) 회의/면담
③매년초 다음 내용을 포함하는 년간 교육훈련 계획 수립
― 교육과정명, 교육대상, 시간, 일정, 방법, 예산 등
④대표이사는 고객만족에 필요한 인적자원 확보의 일환으로 년간 교육훈련계획서를 검토하고 승인
⑦년간 교육훈련 계획서에 의거 사외교육의 경우 교육신청서 작성
1) 교육목적, 대상인원, 시간계획, 교육내용, 예산, 교육장소, 강사선정 등의 내용 포함.
2) 필요시 관련팀에 협의
단, 사내에서 실시하는 안전교육 및 직무교육은 별도의 신청서 없이 년간교육훈련계획에 준하여 시행가능
⑨각팀 교육담당은 해당 프로그램에 따른 제반사항 준비
― 교육대상자, 강사 선임, 장소확보 등
⑩교육시행 3일전 까지 교육참석 예정자 및 팀에 교육안내
― 교육내용, 교육일정, 장소, 준비사항 등
― 해당팀장은 교육참석 예정자의 교육기간 동안의 업무공백에 대한 필요한 조치
⑪미참석자에 대해서는 교육미참석사유서를 작성하게 하고 차기 교육계획수립 후 참석을 유도한다.
⑬교육훈련 수강자의 교육훈련 결과보고서 작성 및 제출
⑮▶ 성과지표 관리항목 : 교육계획대비 실시율
⑱사내/사외 교육결과를 개인별 교육이력카드에 기록/유지
⑲자격인증관리
1) 자격인증과 관련된 교육인 경우 경영대리인은 자격인증관리 내용을 검토하고 대표이사가 승인하여, 자격인정관리대장에 등록 및 유지
2) 사내자격인증 중 검사원에 대한 자격관리는 숙련도평가규정에 따름
3) 교육훈련 실시결과는 차기년도 교육훈련계획에 반영
Email : kangha@daum.net
'문서 및 자료 > 【 문서참고자료 】' 카테고리의 다른 글
| 문서 및 데이터관리절차서 (0) | 2023.07.31 |
|---|---|
| 검사원 자격인증 프로세스 (4) | 2023.07.30 |
| 수입검사 프로세스 (0) | 2023.07.28 |
| 시정 및 예방조치 절차서 (0) | 2023.07.26 |
| 공정관리규정 (0) | 2023.07.25 |
